就业机会
公司不分民族、宗教信仰、性别或资历地挑选、雇佣、培训、酬报、提升和激励员工。在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现既定的约定目标。
员工守则
详见《公司规章制度与员工守则》
员工培训
财富无线认为人力资源是企业发展的驱动力。我们将逐步建立与完善公司培训体系、有针对性地实施一系列培训活动，有利于打造一支高品行、高素质、高悟性、高潜质的事业型人才队伍，从而推动公司不断发展前进。每一位符合财富无线聘用要求的员工，均有培训的机会，对于具有潜力的优秀人才，将根据发展需要，有针对性的安排培训计划。
职业发展
公司鼓励员工敬业、协同、创新，并为工作敬业、进取创新、业绩出色、能力出众的员工提供晋升和发展的机会。
员工的事业和公司的事业互相结合是我们一起赢得成功的关键。公司根据员工的绩效表现和个人发展意愿为员工制定职业发展规划。公司建设自己的人才储备系统和人才梯队，候选者将被予以重点培训和培养。我们尊重每一位员工并珍惜其对公司所做的贡献，员工个人的发展速度归根结底取决于员工对公司的认同感、实际工作能力、绩效表现和发展潜力。
绩效薪酬
公司遵照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》为员工提供各种基本福利保障，并且随着公司的发展不断改善员工的补充福利。
商业行为准则
财富无线的每一位成员都有责任以正直、公正及坦诚的态度对待我们经营活动中接触的所有员工、股东、客户、供应商等。即便公司制定商业行为准则，也不可能涵盖员工面临的所有工作情况，但只要利用您的商业判断力及经验，即可免于职业道德问题的发生。
信息沟通
公司在双向沟通原则的基础上建立健全顺畅的沟通渠道与沟通机制。
1、为达到充分沟通的目的，公司定期和不定期地采用期刊、网站、邮件、公告板、会议等渠道宣导公司的企业文化和人才理念，通报公司近期的经营管理信息。
2、员工可以通过OA系统、意见邮箱等内部网络上建立的信息交流平台，针对经营管理决策、各项规章制度等提出合理化建议。
3、员工可通过反舞弊邮箱对违反公司规定、侵犯公司利益的行为进行投诉，或者直接向有关领导进行投诉。
对员工所有的投诉和申诉事项，公司管理层将予采取保密措施，以保护员工的相关权益。
请通过合理的途径解决您可能碰到的问题。
工会活动
为了给全体员工创造和谐、快乐的工作氛围，财富无线设立了自有工会组织。
工会宗旨是：在维护员工合法权益的同时，充分调动广大员工的工作积极性、主动性和创造性，建立员工和企业经营者的良好信任和沟通体系，促进公司凝聚力、竞争力不断提高，焕发企业活力。常规活动项目有：足球、羽毛球、乒乓球、酒吧、户外烧烤、KTV、聚餐、旅游等文体活动。
工会愿景：让财富无线每一个人都快乐地工作！
