财富无线人才观
财富无线始终认为人力资源是企业发展的源动力，明确人才需要，重视人才价值，激发人才潜能、鼓励人才创造，善于发现人才、敢于起用人才，懂得管理好人才，集结团队力量，才能驱动整个企业的发展进步。 以企业价值观为导向，我们倡导事业型的人才理念：
德才兼备 勤奋好学
“德才兼备，专注好学”是财富无线用人的基本标准。在财富无线的人才选拔与任用实践中，重能力更重潜力，重潜力更重人品，胜任目前岗位工作的基本能力是必须的，但只有高品行、高素质、高悟性、高潜质的员工才能得到足够发展空间。在财富无线有潜力的人才一定是视野旷阔、心态积极、专注好学的员工。
远见卓识 胸怀事业
财富无线的事业，需要一批忠诚于个人事业发展和财富无线事业发展的基本骨干队伍。我们提倡并一直坚持“事业型人才”的人才理念，该人才必须是视野开阔、具备远见卓识的人，必须是将个人事业和财富无线的事业融为一体并达成一致的人，在为财富无线做出贡献的同时实现个人利益的最大化，分享财富无线的价值成长。
团队协作 积极进取
随着企业规模的扩大，部门设置的增加，部门间的配合与协调问题就会逐渐凸现，要保持内部高效运作，需要每一个管理人员具备良好的协作意识，并且要勇于承担责任、积极进取。财富无线的开拓建设者，要勇于打破条块藩篱、敢于创新，主动担当一系列基础性、标准化的建设工作，并始终保持与时俱进的学习心态，夯实、稳固财富无线的发展根基。
忠诚敬业 价值分享
忠诚于事业，忠诚于客户，忠诚于伙伴，忠诚的人格方能体现爱岗敬业。一个忠诚敬业的人，是带领团队走向成功的最基本素质。
价值分享是维持长久和谐发展的关键，也是财富无线经营管理的重要理念。乐于和事业合作伙伴、与员工分享企业成长的价值回报，同时也希望进入企业的员工具备分享的精神，分享各自的知识、经验、信息，建立互信、高效、共赢的团队。
尊重包容 心胸宽广
公司本着尊重、包容的思想，逐步建立了一个相互尊重、相互包容的工作、生活环境，让员工对公司产生真切的认同感、安全感、归属感。员工之间、员工与管理人员之间可以进行坦诚交流，互相理解，互相支持，在企业内部营造充满激情、关爱、蓬勃向上的和谐氛围。同时，财富无线期待每位员工都极具发展潜力，包容员工成长过程中所犯的错误，为员工提供充足的发展空间和平台，也要求员工具备积极的心态，有效克服创业发展过程中不断碰到的短期困难，不逃避，不在员工内部传播消极信息，成为积极健康因素的播种者。
聘用理念
财富无线以事业型人才观为导向，实行以岗位为中心定岗定责定编定员，因事设岗，因岗择人，本着“公开、公平、公正、择优”的原则，通过各种合适渠道招聘和录用“高品行、高素质、高悟性、高潜质”的员工，以充分满足财富无线战略发展的需要。
